Ejes estratégicos de la modernización laboral y resultados 1ª Etapa: OIT

El pasado 1º de diciembre se llevó a cabo la “Reunión Ejecutiva-Técnica” de cierre de este año 2009 del “Proyecto de Apoyo para la Modernización Laboral de la Industria del Azúcar en México” que encabeza la OIT. A partir de este proceso entramos en una etapa “transitoria” para la definición de una segunda fase en nuestro acompañamiento con el sector. En este período continuaremos cumpliendo con acuerdos y seguimiento que esta primera etapa ha construido.

Cabe señalar que la reunión tuvo un quórum de 45 personas; entre los invitados estuvieron el Lic. Pedro García, Subcoordinador de Contratos Ley, el Ing. Florencio Polo, Subdirector del PASST, la Lic. Luz Argelia Paniagua, Direc. Gral. de Capacitación, el Ing. Rafael Escalante, subdirector de Desarrollo de Contenidos Técnicos y la Lic. Elena Menocal, Subdirectora de Estudios e Investigación, todos funcionarios de la STPS. Por parte del CONOCER nuestros colegas la Lic. Mariana Aguirre y el Lic. Omar López. Destacamos la participación de los Directores de RRHH de los corporativos e ingenios participantes, así como los miembros del Comité Ejecutivo Nacional, encabezados por el Sr. Adrián Sánchez, Srio. General, y desde luego de nuestros Coordinadores y representantes sindicales locales en los ingenios.

Ejes estratégicos de la modernización laboral y resultados 1ª Etapa

1.- Elaboración de 17 GAECs que servirán de base para una capacitación permanente, pasando por un proceso de “traje a la medida” de los ingenios. Durante el segundo semestre se capacitó-certificó con las GAECs de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. El proceso de capacitación-certificación que continuará es con las GAECs Calidad y Seguridad Alimentaria. La NTCL presentada en el CONOCER será publicada en el transcurso de diciembre-enero.

2.- Capacitación líder-coordinador-facilitador.

– Curso Diálogo Social, Trabajo Decente y Gestión por Competencias Turín y México (líderes empresarial-sindical): 40hrs

– Coordinador: 66 hrs

– Facilitador: 66 hrs

3.- Plan capacitación-certificación en temas de SST y Conservación del Medio Ambiente en la industria azucarera: 715 trabajadores capacitados, 622 trabajadores sindicalizados competentes, 83 trabajadores no sindicalizados competentes.

– En cada ingenio se invirtió un promedio de 35 horas de capacitación-GAEC/trabajador, teniendo al menos 2 grupos por turno.

– Los ingenios Tres Valles y Adolfo López Mateos entran en proceso de evaluación-certificación a partir del 3 de diciembre cada uno presentará al menos 50 candidatos.

4. De la aplicación de las GAECs SST y Medio ambiente se obtuvieron 773 propuestas de mejoras (1propuesta/ trabajador), de las cuales 199 están en aplicación, teniendo pendientes 574.

5. Con apoyo del Comité Ejecutivo Nacional y de la Representación Empresarial se establecieron formalmente en los 16 ingenios participantes del Proyecto los Consejos Mixtos Locales de Modernización. El límite ha sido que en materia del Proyecto y en particular con relación a la capacitación, aún no concretamos una activación constante.

– En el caso del conocimiento y seguimiento de las Propuestas de Mejora sólo en 5 ingenios se han entregado al Consejo, y tan sólo se presentaron 4 ingenios: Lázaro Cárdenas, El Higo, Santa Clara, Presidente Benito Juárez que mostraron reales evidencias de la aplicación de las propuestas.

6.- CNIAA y STIASRM: Las representaciones empresarial y sindical del sector requieren de un mayor dinamismo ante un contexto diverso de estos 16 ingenios que son los ingenios, en particular donde el Proyecto pudo avanzar. El Proyecto mismo requiere de retroalimentación por parte de los actores involucrados por lo que son bienvenidas las observaciones y críticas por parte del sector.

7.- Rol Instituciones: Apoyo del puente que entre el sector y la participación gubernamental a través de la STPS y del CONOCER.

– EL PASST, es un programa al cual aún no se han adherido todos los ingenios, como establece el Plan Rector.

– PROCADIST ofrece los cursos gratuitos y dar seguimiento para concretar la realización de cursos. En 2008 se llevo a cabo un curso de “facilitadores” se acuerda extender las constancias para aquellos que siguieron esta capacitación y se invita a continuar el contacto a través de la Dirección de Capacitación para concretar los cursos que puedan reforzar los planes de capacitaciones por competencias de los ingenios.

– CONOCER: Continuar con la elaboración de estándares de competencias a partir del mapa de competencias claves que se acordó entre empresa y sindicato para la certificación de los trabajadores. Considerando la reciente metodología que se publicó son altas las posibilidades de concretar estándares de competencias conductuales como la cuestión del bienestar social del trabajador.

8. – Se entregaron reconocimientos a los Coordinadores del Proyecto, ingenios y secciones sindicales participantes del Proyecto. En enero se hará la entrega de los reconocimientos a quienes desempeñaron su rol de facilitadores.

9. – Compromisos:
– Concretar reuniones de los Consejos Mixtos Locales para entrega y seguimiento de las propuestas de mejora.

– Seguimiento por parte de los Consejos Mixtos Locales de la aplicación de propuestas de mejora.

– Agendar curso SOLVE

– Agendar plan de capacitación-GAECs durante el período de Zafra

– Publicación de la NTCL Trabajar con normas de calidad y seguridad alimentaria en el ingenio azucarero

Zafranet.com, Redacción editorial con información de la OIT. 4 de Diciembre de 2009