Formación y productividad

Bajo el componente de “formación y productividad” la Oficina de la OIT en México, respaldado por el Centro Internacional de Formación (CIF) en Turín y el CINTERFOR, apuesta a la capacitación del sector a través de la implementación de un plan ambicioso, durante este primer año de ejecución del Proyecto de Apoyo para la Modernización Laboral del Sector, se logró capacitar a 715 trabajadores con las GAECs de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. De los cuales 622 trabajadores fueron reconocidos como competentes en la Norma Técnica de Competencia Laboral: “implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo y conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero”. En tanto que algunos ingenios tuvieron la capacidad de poder extender el plan de capacitación con GAECs, destacando el caso del Ingenio Lázaro Cárdenas donde el equipo encabezado por Francisco Fonseca y Jesús Orozco aplicaron al menos 6 GAECs.

El Plan de capacitación que durante este año se ejecutó considero la formación de tres áreas claves de la industria y de ingenio: trabajadores, mandos medios (facilitadores y coordinadores), líderes sindicales y empresariales:

• Curso Diálogo Social, Trabajo Decente y Gestión por Competencias Turín y México (líderes empresarial‐sindical):

40hrs

• Coordinador: 66 hrs

• Facilitador: 66 hrs

Propuestas de Mejora

Las GAECs son herramientas de formación y de apoyo que aplican la filosofía del SIMAPRO: participativa, integral, flexible e incluyente; así como sus principios básicos de medición: reflexión y propuestas de mejora. Estas últimas al ser sugeridas por el trabajador representan elementos muy importantes y pueden llegar a tener un impacto interesante que favorezcan tanto a la empresa como al trabajador. Las propuestas de mejora se pueden clasificar al menos en dos tipos: aquella que se trate sobre una meta general y el segundo una acción específica de mejora. En su aplicación puede considerarse su rentabilidad, prioridad, impacto. En la capacitación de las GAECs SST y Medio Ambiente se generaron 773 propuestas de mejora (1 propuesta/trabajador) de las cuales 199 están en aplicación y 574 pendientes.

Cierre certificación de trabajadores en 2009

Los ingenios La Gloria, Tamazula, Santa Clara y Tala terminaron la certificación de sus trabajadores la última semana de noviembre, teniendo así 622 trabajadores certificados competentes en seguridad y salud en el trabajo y conservación del medio ambiente. Finalmente los ingenios Tres Valles y Adolfo López Mateos (Grupo PIASA) se sumarán a este proceso a partir del día 3 de diciembre cada uno con al menos 50 trabajadores candidatos.

“Ejes estratégicos de la modernización laboral y resultados 1a Etapa”

Reunión Ejecutiva-Técnica 1º Diciembre:

Este 1º de diciembre se llevó a cabo en las instalaciones de la CNIAA la Reunión Ejecutiva‐Técnica de cierre de este año 2009, a partir de este proceso entramos en una etapa “transitoria” para la definición de una segunda fase del acompañamiento de la OIT con el sector. La reunión tuvo un quórum de 45 personas; entre los invitados estuvieron el Lic. Pedro García, Subcoordinador de Contratos Ley, el Ing. Florencio Polo, Subdirector del PASST, la Lic.Luz Argelia Paniagua, Direc. Gral. de Capacitación, el Ing. Rafael Escalante, subdirector de Desarrollo de Contenidos Técnicos y la Lic. Elena Menocal, Subdirectora de Estudios e Investigación, todos funcionarios de la STPS. Por parte del CONOCER nuestros colegas la Lic. Mariana Aguirre y el Lic. Omar López. Destacamos la participación de los Directores de RRHH de los corporativos e ingenios participantes, así como los miembros del Comité Ejecutivo Nacional, encabezados por el Sr. Adrián Sánchez, Srio. General, y desde luego de nuestros Coordinadores y representantes sindicales locales en los ingenios. Con relación al rol de las instituciones, fue importante la asistencia de los funcionarios públicos de referencia para insistir en su acercamiento con el sector, en particular con los programas autogestión y seguridad y salud en el trabajo (PASST) y el PROCADIST para acordar programas de capacitación que complementen la capacitación por competencias que se ha implementado en la industria a partir de las GAECs.

Destacamos que en el transcurso de esta reunión 4 ingenios: Lázaro Cárdenas, Santa Clara, El Higo y Presidente Benito Juárez, presentaron la aplicación de sus propuestas de mejora. La exposición fue muy bien recibida por el público y es una manera muy “vivencial” de considerar los impactos que puede tener este recurso para la mejora de los ingenios. Finalmente en esta reunión se tuvo la ocasión de entregar los reconocimientos a los trabajadores de los ingenios y corporativos que se desempeñaron eficientemente como Coordinadores del Proyecto en sus ingenios, quedando el compromiso de entregar los reconocimientos para aquellos que se desempeñaron como facilitadores. Y aquellos como en el caso de José Luis Estrada del Ingenio Santa Clara y Jesús Orozco del Ingenio Lázaro Cárdenas que entraron como relevos en la coordinación del Proyecto en sus Ingenios. Mención particular nos merece Cinthya Segovia quien fungió la coordinación de enlace entre los equipos técnicos de los ingenios que han elaborado las Normas Técnicas de Competencia Laboral.

Con apoyo del Comité Ejecutivo Nacional y de la Representación Empresarial se establecieron formalmente en los 16 ingenios participantes del Proyecto los Consejos Mixtos Locales de Modernización. El límite ha sido que en materia del Proyecto y en particular con relación a la capacitación, aún no concretamos una activación constante.

En el caso del conocimiento y seguimiento de las Propuestas de Mejora solo en 5 ingenios se han entregado al Consejo, no así el compartir los planes de capacitación y evaluación.

Zafranet.com, Redacción editorial con información de la OIT. 7 de Diciembre de 2009