En el marco de los acuerdos y compromisos derivados del Plan Rector de Modernización Laboral de la Industria Azucarera, la Organización Internacional del Trabajo tiene la encomienda de implementar el modelo de Competencias Laborales que permitan la mejora productiva y el Trabajo Decente en la industria. Para llegar a este objetivo, entre otras actividades, se ha diseñado un programa ambicioso de capacitación dirigido a las distintas áreas del capital humano del sector. Del 1 al 5 de junio se impartió de manera inédita el Curso Tripartita “Diálogo Social, Trabajo Decente y Gestión por Competencias” en el Centro Internacional de Formación (CIF) de la OIT en Turín, Italia; contando con la presencia del Sr. Adrián Sánchez Vargas, Secretario General y del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de la Industria Azucarera; del Sr. René Martínez, Director General de la CNIAA; del Dr. Álvaro Castro, Subsecretario del Trabajo; del Mtro. Horacio Rodríguez, Director de Proyectos de CONOCER, así como de los principales representantes de los Recursos Humanos de los Grupos e Ingenios azucareros integrados y asociados al Proyecto, siendo un total de 29 participantes.
El componente “Diálogo social, Trabajo Decente y Gestión por competencias” es un pilar clave para la Modernización del sector y la gestión de su Plan Rector, así como para la sustentabilidad de las distintas instancias organizativas y la concreción de los acuerdos en sus diferentes dimensiones (formación permanente; productividad y compensaciones; seguridad y salud en el trabajo; bienestar; compromiso social y medioambiente). Por ello se contó con la experiencia de especialistas destacados de la OIT en la materia como Humberto Villasmil (Diálogo Social), Félix Martin (Trabajo Decente y SST), Leonard Mertens (Gestión por Competencias), este último Consultor-líder del Proyecto en México y Cuba. El taller tuvo una duración de 35 horas, fue facilitado por Julieta Leibowicz y Luvia Sotio, ambas especialistas de formación del CIF, los temas principales que se abordaron fueron: concepto, niveles, actores, ventajas y desventajas del Diálogo Social, desde la perspectiva de la OIT; metodologías y técnicas de Seguridad y Salud en el Trabajo Decente, enfoque OIT. En la jornada final del taller se contó con la presencia de miembros de la Fundación Tripartita de Formación de España para el intercambio de experiencias.
Del diálogo y actividades que se desarrollaron a lo largo de esta semana se derivaron los siguientes compromisos que permitirán continuar la ruta de ejecución del Plan Rector y en particular del Proyecto OIT en el sector:
- Integración de Consejos Mixtos locales (inicio 11/junio), previa agenda aprobada Industria-Sindicato
- Reunión Consejo Mixto Nacional para los resultados de los avances establecidos (26/junio)
- Reuniones mensuales de seguimiento (1er. Miércoles de mes) una en el sindicato y otra en la CNIAA (reciprocas)
- Planteamientos sobre apoyo a campo cañero ante Comité Nacional para el Desarrollo Sustentable de la Caña de Azúcar
La participación gubernamental, sindical y empresarial en este curso son testigos de diálogo social tripartita, que a través de la confianza y el respeto entre las partes, permite dar legitimidad al Proyecto. El avance y los logros que hasta la fecha el Proyecto de Modernización Laboral ha tenido lo apuntan a ser modelo para otros sectores, por lo cual está siendo apoyado por diversas instancias de la OIT: Oficina de Cuba y México, del CINTERFOR y del CIF de Turín, con el propósito de contribuir a la mejora continua del binomio productividad laboral y condiciones de trabajo. La apuesta es sin duda que a través de la capacitación se tenga un impacto en la productividad y competitividad del sector, que favorezca una industria socialmente responsable.
Nota informativa de la Organización Internacional del Trabajo/Zafranet.com, 8 de Junio de 2009
