Del 11 al 15 de mayo, las actividades del Proyecto Laboral que está realizando la OIT en los ingenios azucareros de México se enmarcaron en una serie de reuniones de trabajo, tanto con la representación sindical como la empresarial, llegando acuerdos importantes para establecer las bases de una planeación estratégica de la implantación del proyecto. La propuesta está encaminada a evaluar la capacidad instalada en cada ingenio a partir de un diálogo social. El 1 de mayo el Grupo de la OIT CIF‐CINTERFOR llevó a cabo una Video Conferencia de Retroalimentación sobre el cierre del 1er Curso “Facilitar la Formación, Evaluación y Certificación por Competencias”. Entre los temas que se abordaron fueron la organización, la elección y preparación de los facilitadores en los ingenios, lo que se logró y no con el curso.
Se destaco el esfuerzo organizativo por parte del proyecto que se reflejaron en un 70% respecto a los objetivos de aprendizaje. Sin embargo, se alcanzaron objetivos de sensibilización respecto a un cambio necesario en el sector, en el cual el trabajador está al centro del ingenio. Se reconoció la labor del diálogo social al lograr en la totalidad de los ingenios un encuentro con los miembros del Sindicato Local comentando la necesidad de trabajar con ellos convencidos de su rol en las actividades del Proyecto. El 13 de mayo, en las instalaciones del Sindicato de Trabajadores de la Industrias Azucarera y Similares de la República Mexicana, se celebró una Reunión de Trabajo con el Sr. Adrián Sánchez, Secretario General, con el propósito de acotar la logística para el Curso “Diálogo Social, Trabajo Decente y Gestión por Competencias” del CIF, Turín; así como ir esclareciendo el Plan de Capacitación para el Sindicato, con la probabilidad de impartir el Curso “Diálogo Social, Negociación Colectiva. Se tiene confianza que en el taller, en Turín, (del 1 al 5 de junio) se irán clarificando los temarios y participantes.
En las instalaciones de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, el 14 de mayo, se reunieron Directivos y/o Gerentes de RRHH de los Grupos Azucareros integrados al Proyecto: BETA SAN MIGUEL, FEESA, GAM, SEONE, SAENZ, ZUCARMEX, así como miembros del CONOCER con el propósito de compartir los resultados del 1er Curso de Competencias de los Facilitadores, de las expectativas y objetivos del Curso de Turín, pero sobretodo de discutir sobre la necesidad de establecer una Planeación Estratégica de la Implantación del Proyecto, que entre otras propuestas se presentó un Plan de Comunicación, la integración con CONOCER. Se puede inferir que esta instancia directivo pueda convertirse en un Comité Ejecutivo-Directivo del Proyecto, una vez que se incorporen representantes del STIASRM. Cabe la aclaración que este tipo de Reuniones Ejecutivas‐Directivas no sustituyen las Reuniones Técnicas Nacionales, que han venido dándose a partir de diciembre. Como parte de los objetivos del proyecto, está la certificación de trabajadores. En este sentido, el 31 de marzo se formalizó el Comité de Normalización de Sector ante el CONOCER; desde entonces han comenzado de manera formal los trabajos operativos para el reconocimiento de las competencias que el Proyecto está implementando.
A propósito, del 11 al 15 de mayo se realizó el taller “Arquitectura Para el Desarrollo de Estándares de Competencia, impartido por CONOCER, y en donde asistieron Cinthya Segovia por parte de la CNIAA e Irma Valdez por parte del Grupo Consultor OIT México. El propósito es que este sea un compromiso mutuo en donde tanto CONOCER como el grupo técnico del Proyecto trabajen juntos para la definición de las competencias a certificar. Se prevé además que el marco de la capacitación de los Coordinadores se acompañe de talleres metodológicos del CONOCER. Del 1 al 5 de junio, en las instalaciones del Centro Internacional de Turín, Italia, se impartirá el Curso: “Diálogo social, Trabajo Decente y Gestión por competencias”. Se pronostica que este quorum será la antesala para la implantación de una estructura que pueda garantizar la implantación de los objetivos principales del Proyecto:
• Instalar en el Ingenio un sistema de capacitación permanente por competencias
• Orientar la capacitación a la mejora continua de la productividad y condiciones de trabajo
• Gestionar la capacitación a partir de los principios del dialogo social
Zafranet.com, Redacción Editorial con información de la OIT. 18 de Mayo de 2009
