En el marco del Convenio para la ejecución del Plan Rector de Modernización Laboral de la Industria del Azúcar, la OIT apoya la creación de un modelo de mejora productiva y Trabajo Decente que responda a un contexto donde los recursos humanos se están convirtiendo en un referencial importante y distinto de las organizaciones ante mercados altamente competitivos y cambiantes. Para llegar a este objetivo, entre otras actividades, se ha diseñado un programa ambicioso de capacitación dirigido a las distintas áreas del capital humano del sector, cuyo enfoque está basado en la gestión por competencias que permite a la estrategia y dinámica de la organización la mejora de la productividad y condiciones de trabajo. Del 21 al 26 de septiembre se impartió el tercer y último curso del programa: “Coordinar la formación, capacitación, evaluación y certificación por competencias”, cuyo objetivo fue complementar la formación de los coordinadores y equipo técnico en los ingenios para organizar, retroalimentar y evaluar a los facilitadores quienes han aplicado las Guías de Autoformación Evaluación y Certificación por Competencias (GAECs) a los trabajadores. Este programa de capacitación es una clave en la filosofía de concebir al trabajador con el potencial de aportar y generar la mejora y la innovación continua, alineados con la estrategia de la organización y orientadas a resultados de Trabajo Decente. El taller tuvo una duración de 22 horas, fue facilitado por el grupo consultor responsable del Proyecto de la OIT en México, encabezado por Leonard Mertens, por personal del CONOCER y del COMPECER, estos dos últimos organismos puntualizaron en el cierre de la evaluación con el propósito de lograr la certificación de los trabajadores-candidatos en las dos normas técnicas de competencia laboral: Evaluación de la competencia laboral de candidatos, referencia en NTCL de una función determinada e Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente en ingenio azucarero.
Para abarcar a todos los ingenios que están participando en calidad de integrados y asociados al Proyecto, el curso se llevó a cabo en 2 sedes: del 21 al 23 en Guadalajara, Jalisco, con la participación de 30 trabajadores de los ingenios Tala, Tamazula, Puga, Santa Clara, Lázaro Cárdenas, El Dorado, La Primavera y Melchor Ocampo; y del 24 al 26 en Veracruz, contando con 40 participantes de los ingenios Benito Juárez, Tres Valles, El Higo, Mahuixtlan, La Fe, San José de Abajo, La Gloria, El Modelo, Plan de Ayala y Adolfo López Mateos. En la jornada final del taller se llevó a cabo la evaluación de los candidatos en sitio, trasladándose a los ingenios Tala y la Gloria para las dos sedes respectivamente. Al cierre de este taller de los 47 candidatos fueron certificados, 5 de éstos son miembros del sindicato, esto marca un logro muy importante para el cumplimiento de los objetivos de la OIT en el sector: la mejora continua del binomio productividad laboral y condiciones de trabajo, a través de la inversión en la capacitación que favorezca la construcción de una industria socialmente responsable. El cierre anual de este Proyecto se enmarca con el tercer y último módulo del Programa de capacitación de los facilitadores en los ingenios, así como la participación de dirigentes y líderes empresariales y sindicales al curso “Diálogo social, Trabajo Decente y Gestión por competencias” que se llevará a cabo el próximo 22 de octubre en la ciudad de México, con la dirección de los especialistas Humberto Villasmíl y Giuseppe Casale. Cabe señalar que este taller dará continuidad al primer curso que se impartió en la Centro Internacional de Formación de Turín, de la OIT del 1 al 5 de junio en el CIF de Turín, contando con la participación del Subsecretario del Trabajo, el Dr. Álvaro Castro.
Zafranet.com, Redacción editorial con información de la OIT. 29 de septiembre de 2009
