14-sept-2011. Con la finalidad de impulsar la capacitación en el interior de los ingenios se han creado los consejos mixtos locales de modernización

15 March

Expectations of speculators are lowered as are sugar prices; OIT-PPEC-SIMAPRO continue with their work

8 de febrero de 2011

Trabajo Decente y Productivo en la Modernización Laboral de la Industria Azucarera, OIT/SIMAPRO 2011

Con el fin de analizar la situación en el sector laboral y valorar la pertinencia de actualizar la legislación de México en esta materia, el día de hoy y mañana se llevará a cabo en el país el foro “Por un mercado laboral más eficiente”.

En el marco del XXIV Seminario del IMSS llevado a cabo el 15 de julio por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Alcoholera de la República Mexicana, se realizó la entrega de los primeros certificados de competencia laboral: ‘Implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo y conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero’, emitidos por el CONOCER.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aplaudió hoy los avances del sector azucarero en México basados en el diálogo social durante un evento en el que participó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón.

En el marco de la 99a Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra, este 14 de junio representantes de empleadores y trabajadores de la Industria Azucarera presentan los resultados del Proyecto de Modernización Laboral que auspició la OIT durante los últimos 18 meses.

Se trata de compartir con los asistentes la Buena práctica del SIMAPRO que está generando replicas en otros países de la region. El diálogo social es la clave del proyecto SIMAPRO, que promueve la capacitación y el aumento de la productividad y la competitividad, así como el mejoramiento de las condiciones laborales. En el caso de la agroindustria de la caña de azúcar en México se ha aplicado en 14ingenios de ese país.

La presentación del proyecto SIMAPRO es una actividad especial incluida en el programa de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se inició el pasado 2 de junio en Ginebra con la participación de delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores de más de 180 Estados miembros de la OIT.

El proyecto SIMAPRO comenzó a aplicarse en México a mediados de los 90. Desde 2008 formó parte de un acuerdo de modernización laboral suscrito por los actores sociales en la industria azucarera.

En el acto está anunciada la participación del presidente de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera (CNIAA), Juan Cortina, del secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM), Adrián Sánchez, y del Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Javier Lozano, además de representantes de la OIT.

En la actualidad el sistema de medición y avance de la productividad, SIMAPRO, se aplica también en Chile, Cuba, República Dominicana y Uruguay, en diversos sectores de la economía.

Para informaciones de prensa contacte a:

En México, Teresa Román, 52503224, extensión 108, roman@oit.org.mx y Sonia González, 52503224 extensión 109, gonzalezs@oit.org.mx

Zafranet.com, Redacción editorial con información de la OIT. 14 de junio de 2010

El secretario mexicano del Trabajo, Javier Lozano, presidirá el próximo lunes la presentación de un proyecto aplicado a la industria azucarera en México basado en el diálogo social, anunció la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Info Ingenio Competencias Industria Azucarera

Reuniones con líderes empresariales y sindicales.

En el marco de la realización de los Talleres Regionales del Programa SOLVE de la OIT se llevaron a cabo 2 reuniones con los líderes empresariales y sindicales de la Industria Azucarera, los días 13 y 22 de abril en las instalaciones de la CNIAA y del STIASRM, respectivamente. En ambas reuniones se presentó el Programa de la OIT sobre “CÓMO ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO”. En el diálogo con los empleadores se expusieron los resultados generales de la evaluación del Proyecto, la versión preeliminar del video “Facilitar la formación, evaluación y certificación por competencias”, así como la propuesta de continuar la actividad de la capacitación GAECs-certficación en el período final de zafra.

La viabilidad de la industria de sostener la modernización laboral a partir de sus propios recursos, fue tema de debate y discusión entre los asistentes, directores de RRHH y Gerentes Generales de los Grupos e Ingenios del Sector. Algunos de los ingenios –Tala, Lázaro Cárdenas, El Dorado- decidieron invertir en un acompañamiento personal para la continuidad de las líneas del Proyecto, en tanto que se define la Segunda Fase de Acompañamiento de la OIT en el Sector.

En cuanto a la reunión con los líderes sindicales destaca la intervención y recomendación del Srio. General del Sindicato, Adrián Sánchez Vargas, de considerar el tema de la familia en el Programa de adaptación del SOLVE para la industria. Sobre los planes de acción derivados de los talleres regionales sobre cómo abordar los problemas psicosociales y promoción de la salud integral en el trabajo, se reconoció la área de oportunidad que representa la línea de acción sobre la prevención y no sólo dar una respuesta de corrección. Aprovechando la participación de todos los miembros del Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM se presentó el avance de las GAECs de trabajos mecánico, eléctrico y soldador con eficiencia y calidad, solicitando al Comité un espacio para poder retroalimentar el contenido de las mismas. De tal modo que para la primera semana de mayo se llevará a cabo una reunión técnica entre los miembros del Comité y los consultores responsables de estas 3 guías.

SOLVE: Talleres regionales

Los días 14,15 y 16 en la ciudad de Guadalajara y los días 19,20 y 21 en la ciudad de Veracruz se llevó a cabo el Taller SOLVE para la Industria Azucarera, contando con una participación de 41 y 44 personas respectivamente. El objetivo del Taller fue el desarrollo del conocimiento y competencias de los asistentes para integrar en la política de seguridad y salud de la empresa los elementos de promoción de la salud (como abordar el estrés, el abuso de alcohol y drogas; la violencia y el tabaquismo; la prevención del VIH/SIDA) en los lugares de trabajo, así como diseñar estrategias para abordarlos.

El tiempo destinado para el taller fue insuficiente y no fue posible abordar los temas de confidencialidad y SIDA, por lo que no se pudo abordar la estrategia integral de SOLVE en su totalidad. Sin embargo, se obtuvieron resultados a través del ejercicio de diseño de un plan de acción realizado por cada ingenio, que les servirá como base para iniciar su actuación sobre el tema. El material del curso y los planes de acción se subieron a la tradicional página web: http://competenciasazucar.ning.com para uso de los ingenios.

Publicación de la NTCL: “Generación del valor social y económico a los grupos de
interés del ingenio azucarero”.

El viernes 23 de abril de 2010 el Diario Oficial de la Federación publicó el Estándar de competencia que sirve como referente para la evaluación y certificación para los trabajadores en las diferentes áreas de los ingenios azucareros que contribuyen a la generación de valor social y económico a los grupos de interés de la industria azucarera. La NTCL se fundamenta en los criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Destaca el trabajo en equipo realizado por la participación del personal de la Dirección Jurídica de la CNIAA, de especialistas en RRHH de los Grupos PIASA, GAM, del grupo técnico de ingenios participantes y la colaboración de los consultores de la OIT. La NTCL puede ser consultada en la página web del CONOCER y en nuestra tradicional página web de competencias del Sector (http://competenciasazucar.ning.com).

Ingenios continúan con la capacitación GAECs certificación.

El Grupo GAM continúa con el proceso de certificación de la NTCL Implementación de medidas de SST y medio ambiente a los trabajadores que fueron capacitados durante la presente. Este lunes 26 inicia el proceso de evaluación en el Ingenio Lázaro Cárdenas para luego seguir en el ingenio de Tala. Paralelamente, el ingenio El Dorado está preparando a su Consejo Mixto Local de Modernización en las GAEC’s Generar Valor Social y Económico a los Grupos de Interés del ingenio. El objetivo es que los tres ingenios puedan certificar a sus CMLM ahora que la NTCL ha sido ya publicada en el DOF.

El Ingenio de Puga ha iniciado a través de sus 16 facilitadores la impartición de las GAECs de generar valor, aprovechando la excelente disposición del corporativo a seguir capacitando durante la zafra, se espera poder certificar un buen número de trabajadores en el mes de Junio. El Grupo Porres ha sumado al proyecto al ingenio Huixtla y San Pedro, quienes están coordinándose con Ingenio Santa Clara para la adaptación de la guías que serán impartidas durante la reparación. La GAEC de generar valor ya ha sido adaptada y se han integrado los valores y filosofía de la empresa para ser transmitidos a todo los trabajadores del grupo.

El Grupo Saénz, con el interés de replicar los resultados obtenidos en Ingenio Tamazula, continúa con trabajos en los ingenios de Mante y Xicotencatl. El programa de trabajos incluye capacitar y facultar a los coordinadores del proyecto en cada ingenio para que puedan realizarse las adaptaciones de las GAEC’s y la facilitación de las mismas hasta llegar a los procesos de evaluación y certificación.

Espacio lector: RED de Aprendizaje en el Sector

SIMAPRO en Ingenios

Plan de Ayala es uno de los ingenios que vienen aplicando el SIMAPRO, la
experiencia ha pasado por diversas etapas y modificaciones, en algunos momentos ha incidido en buenos resultados para el ingenio (ausentismo, disminución de accidentabilidad) y en otros ha pasado por períodos de estancamiento (cambio constante del personal a cargo y cambios de personal gerencial). Con el propósito de compartir la experiencia a otros ingenios se abre este espacio para que nuestros colegas y amigos del Ingenio Plan de Ayala expresen sus avances, sabemos que nuestro colega y experto del SIMAPRO en la industria, Andrés Hernández, se encuentra colaborando con el ingenio para modificar los indicadores que se habían establecido, asesorar a la nueva coordinadora de la herramienta en el Ingenio y centrar toda una reforma para precisar en temas de seguridad y salud, calidad y seguridad alimentaria. En el siguiente Boletín sera el propio Andrés quien nos comparta este proceso.

Otro de los ingenios que han mantenido por años la aplicación del SIMAPRO es
el ingenio San Cristóbal. Las áreas participantes son centrifugas de refinado,
almacén general, tratamiento de agua, clarificación de refinado, cristalización de
refinado, evaporación, clarificación de crudo, centrífugas de crudo, maquinaria
pesada, obras civiles y bodega. Los indicadores centrales son el ausentismo, el
uso del EPP y orden y limpieza.

-Redacción y difusión : Mónica Falcón
-Bienvenidos artículos, insumos, quejas y sugerencias: simapromex@oit.org.mx

Zafranet.com, Redacción editorial con información de la OIT. 26 de abril de 2010

La participación conciliatoria de la STPS ha permitido avances sustanciales en el Plan Rector de Modernización de la Industria Azucarera, reconocen empresarios y sindicato del ramo. Se llevó a cabo la Sexta Reunión del Consejo Mixto Nacional de Modernización de la Industria Azucarera, presidida por el titular de la dependencia, Javier Lozano Alarcón, la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera y el Sindicato de este ramo acordaron –con la participación conciliatoria de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social- mejorar los índices de productividad y calidad en todos los ingenios del país, además de promover en éstos la operación con alta eficiencia a través de personal mejor capacitado.