El Comité Asesor Laboral para Negociaciones Comerciales y Política Comercial de Estados Unidos declaró que el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no ha sido efectivo para detener la deslocalización de empresas hacia México, por lo que considera esencial una reforma profunda para proteger los intereses de los trabajadores estadounidenses.
En un documento presentado el 29 de octubre y firmado por David McCall, presidente internacional de United Steelworkers (USW) y del panel, el grupo reconoció que el T-MEC representó “avances importantes” respecto al antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Entre estos avances mencionaron reglas de origen más estrictas, el compromiso de México de reformar su legislación laboral y la creación de un mecanismo de respuesta rápida para atender violaciones laborales en instalaciones del país.
Sin embargo, el comité advirtió que los efectos positivos de estos cambios han sido “limitados”, mientras que los “efectos perjudiciales del TLCAN siguen impactando a las comunidades norteamericanas”. Los asesores laborales concluyeron que, tras analizar los hechos, “el T-MEC necesita una reforma y renegociación drásticas”.
El grupo, integrado por líderes de la AFL-CIO, el Sindicato de Trabajadores Automotrices Unidos (UAW), los Teamsters y los United Steelworkers, presentó sus comentarios a la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) como parte de la revisión trilateral del T-MEC prevista para el próximo año. La fecha límite para entregar observaciones ya expiró, pero el comité destacó su posición en el documento enviado oficialmente a la USTR.
Los representantes sindicales expresaron preocupación por la relación comercial entre Estados Unidos y México, destacando un déficit comercial creciente (que alcanzará los 156 mil millones de dólares en 2024, un aumento de 101 mil millones desde la entrada en vigor del T-MEC en 2020). Asimismo, señalaron la persistente brecha salarial, el incremento de la inversión extranjera directa estadounidense en la industria manufacturera mexicana y el aumento de la inversión extranjera directa china en el país.
El grupo también denunció deficiencias en la implementación de las reformas laborales en México. Según el informe, los sindicatos de protección alineados “continúan representando a la mayoría de los trabajadores en México” y los empleados que buscan organizar sindicatos independientes enfrentan “violencia, listas negras y otros tipos de represalias”. Además, el comité señaló la falta de sanciones por parte de México hacia las empresas que violan las leyes laborales.
De acuerdo con El Financiero, los asesores laborales instaron a que México aborde estos problemas otorgando a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley “la autoridad y obligación claras de imponer multas a los empleadores que violan la legislación laboral mexicana”, investigar los casos de violencia o amenazas contra trabajadores que apoyen sindicatos independientes y garantizar “el financiamiento completo para sus instituciones de justicia laboral encargadas de hacer cumplir sus leyes laborales”.
Finalmente, el grupo propuso ajustes al Mecanismo de Revisión de Incidentes (MRI), como plazos más cortos para los paneles, el establecimiento de una presunción refutable de que las instalaciones investigadas están “cubiertas” por el acuerdo, la admisión de quejas que abarquen varias instalaciones y la consulta obligatoria con las partes interesadas sobre las medidas correctivas.
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